靈活用工包括使用兼職、勞務(wù)合作、短期合同、自雇合作、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等用工方式。其中，人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求和實際情況，將人力資源事務(wù)中的全部或部分工作委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)外包公司來完成。它將是企業(yè)未來靈活用工的主要形式之一和重要發(fā)展方向。我們既能幫助企業(yè)實現(xiàn)服務(wù)團(tuán)隊的快速調(diào)整、彈性化管理，滿足企業(yè)在用工方面高效率、低成本、低風(fēng)險等靈活需求，又能通過我們的集中管理和專業(yè)運(yùn)營，在一定程度上構(gòu)建適合靈活用工模式的勞動者權(quán)益保障體系，實現(xiàn)勞資平衡發(fā)展。這是勞資雙方以及政府管理部門均接受和鼓勵的用工方式，將會得到進(jìn)一步發(fā)展。

服務(wù)流程

　　提出需求→確認(rèn)要求(崗位信息)→安排招聘(制定招聘計劃/線上線下招聘細(xì)節(jié))→面試邀約→初試篩選(信息核實/崗位宣導(dǎo)/薪資信息)→職場復(fù)試(用工部門)→名單確認(rèn)(面試合格候選人)→崗前體檢(辦理證件)→辦理入職(勞動合同簽署/工資卡辦理/社會保險資料提交)→電話回訪(確認(rèn)信息)→人文關(guān)懷(問題解決/工資預(yù)支)→薪酬核算→數(shù)據(jù)確認(rèn)→發(fā)票開具→工資發(fā)放/社保代繳/代扣個稅→申請離職→離職面談/電話溝通→信息對接(與用工去也信息同步)→崗位補(bǔ)缺(安排招聘)!