招聘流程外包

　　招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付世誠人力來完成，它涉及從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。

　　世誠人力為企業(yè)提供從“起點到終點”的一站式服務(wù)，人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作。

崗位外包

　　崗位外包是人才/勞務(wù)派遣的延伸產(chǎn)品，把非核心的崗位外包給我公司，雙方以崗位打包價格結(jié)算。企業(yè)遇到臨時性崗位增加或既有崗位嚴(yán)重人員不足時，創(chuàng)享能夠提供有百分百保障的崗位人員，并承擔(dān)崗位人員流動帶來的全部風(fēng)險，企業(yè)采取崗位外包模式。

　　真正意義上實現(xiàn)“我的員工，你來用”全面滿足企業(yè)彈性用工需求，徹底解決企業(yè)對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位及大量項目性人員的用工需求，使企業(yè)從繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　我司負(fù)責(zé)全部HR工作，獨立行使雇主責(zé)任：

　　●負(fù)責(zé)員工招聘、上崗培訓(xùn)

　　●負(fù)責(zé)員工考勤管理、績效考核;

　　●負(fù)責(zé)員工薪資福利體系設(shè)計、核算、發(fā)放;

　　●負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及報銷;

　　●負(fù)責(zé)員工工傷處理，按工傷保險條例承擔(dān)相關(guān)用人單位責(zé)任;

　　●負(fù)責(zé)員工勞動爭議、糾紛處理、經(jīng)濟補償金支付。

人事外包

　　人事代理是指在勞動人事行政部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎(chǔ)上，世誠人力接受單位或個人委托，在服務(wù)項目范圍內(nèi)，為其提供入職手續(xù)辦理、薪資發(fā)放與管理、社保繳納、公積金繳納、工傷處理、保險理賠、關(guān)愛福利、政策咨詢、檔案管理、退工手續(xù)辦理等一項或多項人力資源管理的服務(wù)。

倉儲物流外包

　　倉儲物流外包即企業(yè)為集中資源、節(jié)省管理費用，增強核心競爭能力，將自已的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等外包給起點人力完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。

產(chǎn)品優(yōu)勢

服務(wù)流程

生產(chǎn)作業(yè)外包

　　生產(chǎn)作業(yè)/業(yè)務(wù)流程外包是崗位外包的延伸產(chǎn)品，就是你公司的一些非核心的業(yè)務(wù)或加工方式都交給我們來做，達到降低成本、分散風(fēng)險、提高效率、增強競爭力的目的。企業(yè)把非核心的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工序/工段外包給我公司，由企業(yè)提供訂單、場地、設(shè)備等，世誠自行組織生產(chǎn)作業(yè)、開展業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)人員管理、工作管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量及安全等工作。最終雙方以業(yè)務(wù)量、產(chǎn)品計件方式結(jié)算。

商貿(mào)服務(wù)外包

　　商貿(mào)服務(wù)外包是指世誠人力根據(jù)企業(yè)的需要提供零售促銷、市場拓展、公關(guān)推廣等精準(zhǔn)的線下營銷整合服務(wù)。

地推服務(wù)/兼職臨時工外包

　　聯(lián)創(chuàng)世誠人力地推服務(wù)：

　　地推是最接地氣的方式，因為你直接接觸到的就是你的用戶，面對面的接觸，最直接的交流。用戶與你的互動越多，肯定是越容易被留住，但是一定要記住，地推雖然好用，但不是萬能的，推廣的效果來自于一種合力。所以在地推的同時，該做的其他宣傳肯定也還是要做，不管是百度知道，還是網(wǎng)站廣告，還是論壇炒貼。那么為什么在網(wǎng)絡(luò)渠道那么五花八門的今天，還是有那么多人愿意去做地推呢?答案很簡單：有效。

　　1、擁有專業(yè)高效的地推團隊，覆蓋成都各大片區(qū)，支持針對高校、社區(qū)、商圈、寫字樓等主流場景以及更多定制化場景進行地推推廣，也可通過網(wǎng)絡(luò)他un對快速的進行線上推廣、如刷單、點評、投票等，結(jié)合線上+線下模式推廣。

　　2、針對不同的產(chǎn)品類型提供量身定做的推廣方案，為合作方提供最稱心的推廣效果。

　　3、每次地推項目完成后，均會針對推廣效果進行結(jié)案分析，提供從“用戶反饋”到“優(yōu)化方案建議”等方方面面的專業(yè)綜合分析報告。
 

　　聯(lián)創(chuàng)世誠人力兼職人員/臨時工外包涵蓋以下方面：

　　兼職/臨時用工服務(wù)是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項目需要由我司提供臨時性員工為客戶企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，具體用工時間由客戶用工需求決定，一般2天以上，6個月以下。項目或生產(chǎn)訂單結(jié)束，勞務(wù)人員按約退回，勞務(wù)費用按小時、天或按月度整體結(jié)算，客戶公司無需額外再承擔(dān)經(jīng)濟補償、保險費用。

　　承接展會、酒店宴會小時工、大型展會現(xiàn)場人員外包、禮儀人員、大型促銷活動臨時人員外包、兼職傳單派發(fā);工廠、物流倉庫、超市賣場的各類臨時用工外包。各種宣傳活動以及各種臨時性、輔助性、可替代性臨時工外包、短期用工項目等人員外包服務(wù)。

　　創(chuàng)享致力于為企業(yè)提供最高性價比的人力資源服務(wù)，隨時需求，隨時安排，隨時調(diào)動，滿足企業(yè)靈活的用工需求。

金融保險外包

　　指金融企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展需要將非核心業(yè)務(wù)流程和部分核心業(yè)務(wù)流程或后臺數(shù)據(jù)處理、技術(shù)支持等業(yè)務(wù)委托給起點人力來完成。起點人力需對項目的流程管理、質(zhì)量把控、風(fēng)險管控以及日常問題處理負(fù)責(zé)，以保證工作的質(zhì)量和進度，從而提升金融企業(yè)的核心競爭力的一種合作模式。

產(chǎn)品優(yōu)勢

服務(wù)流程

行政后勤外包

　　行政后勤外包是企業(yè)將行政、后勤職能部門委托給世誠勞務(wù)，由世誠勞務(wù)提供相應(yīng)服務(wù)。行政后勤服務(wù)外包不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且可以減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運營成本，從而提升企業(yè)的競爭力。

產(chǎn)品優(yōu)勢

服務(wù)流程

法務(wù)外包

　　企業(yè)將與法律相關(guān)的所有事務(wù)工作或職能外包出去，交由專業(yè)的律師團隊進行合理化處理的一種合作方式。屬于企業(yè)資源整合的一種方式。將專業(yè)事交給專業(yè)的團隊來做，不僅能得到最理想的效果，還能降低企業(yè)投入成本，一舉兩得。

產(chǎn)品優(yōu)勢

服務(wù)流程

福利外包

　　福利包含健康福利和彈性福利兩大服務(wù)內(nèi)容，是指起點人力為客戶提供靈活的福利解決方案，全方位、立體的滿足員工福利的各種要求。幫助客戶深入分析員工福利需求，在整合福利產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，制定出個性化的最佳福利解決方案，讓客戶在節(jié)省福利成本支出的同時，提升福利計劃的適應(yīng)性和滿意度，給員工帶來全方位的福利關(guān)懷。

產(chǎn)品優(yōu)勢

服務(wù)流程